01
残業ゼロの推進
残業ゼロ化への取り組みとして最終終業時刻の設定を行い、定期的なアナウンスや残業アラートの発信等を行うことで残業時間の削減を行っています。
月平均残業時間：2.5時間
※2022年6月度
02
育児休業・短縮時間勤務規定
男女社員に対し育児休業の取得を推進しています。また、復職後も子育てとの両立を図るため、育児短縮時間勤務規定を策定し、仕事と子育ての両立を推進しています。
女性正社員産休育休取得率：100.0%
※2022年6月度
03
リモートワークの導入
本社全従業員のPCをノートパソコンに変更し、その他リモートワークに必要な備品の導入を行うことで、リモートワークの体制を整えています。
04
週休三日制度
週休三日制度は育児や介護、副業・資格取得など、多様なライフスタイルに対応する目的で導入しています。取得者は希望のタイミングで臨機応変に通常の労働形態に変更することが可能です。
05
健康経営の推進
有給取得推進、健康診断やストレスチェック、産業医を招いた衛生委員会の設置、社内での小さな困りごとでもなんでも相談にのる職場のほっとラインの設置など、健康経営の推進を行っています。
正社員有休消化率：100:0% ※2022年6月度
健康診断受診率：100.0% ※2022年12月度
